育嬰留職停薪津貼到底怎麼領、能領多少、什麼時候會入帳？這篇整理了 2025 育嬰留職停薪津貼完整資訊，包括：三步檢核資格、8成薪情境試算，附上線上申請與進度查詢路徑，並說明與育兒津貼／托育補助可否併領、入帳時間與常見地雷。
文末再補 2026「按日請最多 30 日」的最新政策，讓你現在就能照表操作、之後也能平順銜接。
▎2025 育嬰留職停薪津貼 5秒重點
- ➤ 誰可領：就保年資合計 ≥1 年、子女未滿 3 歲
- ➤ 領多少：平均月投保薪資 × 80%，每位父母最長可領 6 個月
- ➤ 怎麼申請：向公司辦理留職停薪後，至勞保局線上申辦育嬰留職停薪津貼
- ➤ 何時入帳：每期於期初起 15 個工作日內匯款
育嬰留職停薪津貼》請領資格說明
- 就業保險年資合計 ≥ 1 年（可累積，不限同一公司）
- 子女未滿 3 歲
- 已向雇主辦妥「育嬰留職停薪」：受僱滿 6 個月後可申請，每次不少於 6 個月，如需短於 6 個月則不得低於 30 日（以 2 次為限）；總期間最長 2 年
⭐ 上面 3 點缺一不可！先跟公司完成留職停薪申請，才有津貼資格。
▎申請育兒留職停薪津貼前的小提醒
- 要確實在家育兒才能請領～留停期間如果兼職/另有工作、擔任其他單位負責人、或領職訓生活津貼，都會停止留職停薪津貼喔。
- 建議同時辦「續保」：申請津貼時一併勾選「同意繼續投保」（勞保局線上或由公司代辦），避免保險中斷導致津貼停發。
- 同時撫育 2 名以上未滿 3 歲子女，同一位被保險人同時間也僅能針對 1 名子女請領
- 父母可同時請領：自 111/01/18 起，父母若兩人都是被保險人，可同時請領；同一名子女父母合計最多 12 個月（各 6 個月）。
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育嬰留職停薪津貼試算》計算公式
▎育兒留職停薪津貼 8成薪
⭐ 計算公式：月發金額＝平均月投保薪資 × 60% ＋ 政府加發 20%＝80%
平均月投保薪資＝留停當月起前 6 個月就保月投保薪資加總 ÷ 6；加保未滿 6 個月者，按實際月數平均。另外分段請領也是 OK的（例如 2＋4 個月）線上系統支援一次申請多段，最後一期若未滿 1 個月，仍以 1 個月計。
▎情境試算模擬
以下直接用表格模擬單方請假六個月與雙方都請滿六個月的補助總額。
平均月投保薪資 | 每月可領（80%） | 估算總額 | |
單方請滿六個月 | 45,800 | 36,640 | 219,840 |
雙方請滿六個月 | A：45,800 B：38,200 | A：36,640 B：30,560 | 403,200 |
育嬰留職停薪津貼》何時申請&多久入帳
▎申請時點＆期限說明
- 切記要先辦好「育嬰留職停薪」再申請津貼。（依法向雇主完成留停手續後，才可送件。）
- 提前送件 ⮕ 自「留停起日」算起 ≤ 15 個工作日 ⮕ 入帳
- 留停期間送件 ⮕ 自「收件日」算起 ≤ 15 個工作日 ⮕ 入帳
▎入帳時程說明
如果你是在留職停薪起算日，就「同步申請了留職停薪津貼」，那就沒有這個問題～勞保局於每期期初起 15 個工作日內匯款至你指定帳戶。（走線上申辦者通常可提早3-5個工作天入帳）
但若你是「先申請留職停薪」 ➡︎ 「再補申請留職停薪津貼」就要記得，請領期只有 2 年保存期限，超過兩年還沒送件就不能補領那一期（意思就是你沒津貼的留職停薪了）
育嬰留職停薪津貼》線上申請教學、申請書、進度查詢
⭐ 先準備好以下文件與工具：
- 育嬰留職停薪核准文件（雇主核章或公司系統核准頁 PDF）。
- 子女出生證明／戶口名簿影本；收養則用收養相關證明。
- 本人金融帳戶（存摺封面照或資料）。
- 可用任一登入方式：自然人憑證／行動自然人憑證／健保快易通 OTP。
▎線上申請步驟
- 登入「勞保局 e 化服務系統」。
- 點選【生育】＞【就保育嬰留職停薪津貼申辦】。
- 填寫基本資料：子女資料、留停起迄、是否繼續投保（建議勾選）、給付方式。
- 上傳檔案：核准文件、出生證明/戶籍資料、其他系統要求的附件（PDF/JPG，依系統大小限制）。
- 送出後完成申辦。
小提醒
- 檔名含中文＋日期較好辨識（例：留停核准_2025-06-01.pdf）。
- 起迄日務必與雇主核准文件一致；否則容易退件。
- 「最後一期未滿 1 個月仍以 1 個月計」是核付規則，期間仍請照實填寫。
▎進度查詢與入帳
路徑：e 化服務系統 ＞【查詢】＞【請領資料】＞【就保】。
常見狀態：
- 已受理：收件完成、待審。
- 補件通知：系統會列出缺漏；依指示補上傳即可。
- 核付：該期已核定。
- 撥款完成：已匯入帳戶。
入帳節奏：核定後，每期在期初起 15 個工作日內匯款（一次申請整段→按月自動匯）。
育嬰留職停薪津貼》最新消息 2026 政策搶先看
自 2026/01/01 起，育嬰留停將可「按日申請」（每位家長最多 30 日、雙親合計 60 日）
津貼維持按 8 成比例核發（將會換算日額發送），整體架構不變，仍是子女未滿 3 歲前可留停最長 2 年、每位父或母最多請領 6 個月（合計 12 個月）。原則需提前 5 日向雇主申請（遇子女生病、停托等可至 1 日前），另外「家庭照顧假」也同步朝向以小時計算調整。
大家今年（2025）照現制申請即可～若留停跨到 2026，再依新制把部分日數改採「按日」處理（實際作業還是以勞動部／勞保局後續公告為準）。
育嬰留職停薪津貼》常見問題 Q&A
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可以「同時」領育兒津貼或托育補助嗎？
可以。110/8/1 起已取消「不得與育嬰留停津貼併領」的限制；但育兒津貼與托育補助彼此仍不得同時領。
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父母可同時請領嗎？一個小孩最多可以領多久？
可同時請領，同一名子女「父母各 6 個月，合計最多 12 個月」。
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生雙胞胎（或同時撫育多名幼兒）怎麼領？
每位申請人一次僅能以「1 名子女」請領，雙親可「分別」以不同子女名義同時請領。
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何時提出申請？有時效嗎？
先向公司辦妥育嬰留停，再向勞保局申請。請領權時效為 2 年，自「可請領之日」起算，逾期權利消滅。
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可以「分段」請嗎？每段最短多久？線上一口氣送得到位嗎？
可以。現行規定：每次以 6 個月為原則；若需要短於 6 個月，可申請 ≥30 日 的短期育嬰留停，且「短於 6 個月」的申請 以 2 次為限。
勞保局 e 化系統已支援一次申請多段。
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同時受僱兩個投保單位怎麼申請？投保薪資會「合併」嗎？
僅能擇一投保單位提出申請，並檢附另一單位的留停證明；平均月投保薪資不合併，同月多筆薪資取「最高者」計入平均。
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期間提前復職或離職，要做什麼？還領得到嗎？
津貼發給至「復職前一日／離職當日」之當期止（不足月仍計 1 個月）；務必主動通知勞保局，以免溢領遭追回。
若發生非自願離職，不得續領育嬰留停津貼，但可評估是否改請「失業給付」。